После выхода Великобритании из ЕС многие крупные британские компании наняли европейских сотрудников. Однако в последнее время, по словам топ-менеджеров, работать с ними становится все сложнее. Всему виной — строгое трудовое законодательство, пишет The Telegraph.
Например, во Франции перерыв между рабочими сменами должен составлять не менее 11 часов, что становится проблемой для телевизионных и радиовещательных компаний, где у некоторых ведущих есть, например, утренние и вечерние шоу. Уволить сотрудника тоже очень непросто — для этого должны быть серьезные причины, которых остается все меньше с учетом расширения прав трудящихся. Подобная ситуация наблюдается и в Германии — так, один из британских банковских топ-менеджеров, побывав в ФРГ, сообщил, что местные сотрудники используют любую причину, чтобы не работать, а начальники ничего не могут с этим сделать. Другой топ-менеджер, работающий в Германии, пожаловался: «У меня есть сотрудники, от которых я не могу избавиться, потому что во время испытательного срока они показались мне хорошими и я проявил слабину, не попрощавшись с ними. Год спустя они все еще здесь».
После принятия в Британии нового законопроекта, защищающего права работников, представители банков и других крупных компаний опасаются, что их страна пойдет по французскому или немецкому пути. Работодатели переживают, что, помимо снижения общей продуктивности, дополнительные права сотрудников приведут к волне несправедливых исков об увольнении, окажут дополнительную нагрузку на суды и сделают процесс найма более трудным.
Согласно уже принятым правилам работодателям будет запрещено предлагать сотрудникам так называемый контракт zero-hour, при котором количество рабочих часов заранее не оговаривается, а также проводить практику fire and rehire, при которой человека увольняют, а потом в этот же день снова нанимают на работу, но на менее выгодных условиях. Также улучшатся условия для людей, берущих больничные, и молодых матерей. Изменения в отношении продолжительности рабочего дня и усложнение процесса увольнения пока не предвидятся.
