Руководство Банка Англии рекомендовало ведущим британским банкам привести свои трудовые контракты в соответствие с новыми положениями в ЕС, накладывающими ограничения на бонусы для топ-менеджеров. Решение было принято после того, как банкиры попытались обойти ограничения на бонусы, увеличив другие виды вознаграждения.
В конце прошлой недели заместитель председателя Банка Англии Эндрю Бейли заявил на организованном Reuters мероприятии, посвященном регулированию в финансовой сфере: «Банкам надо скорректировать условия трудовых контрактов. Речь не идет о том, чтобы полностью их пересматривать — надо просто сделать так, чтобы выделяемые топ-менеджерам субсидии на покрытие расходов были более фиксированными». Как известно, в прошлом году в ЕС были приняты положения, ограничивающие размеры бонусов в банковской отрасли: они не могут превышать одну годовую зарплату, а в отдельных случаях — и только со специального разрешения акционеров — могут быть равны двум годовым зарплатам. После этого, по данным The Guardian, некоторые банки стали искать легальные средства не снижать общий размер компенсаций топ-менеджерам, опасаясь, что ключевые сотрудники могут уйти в иностранные компании.
Одним из таких способов стало увеличение субсидий на покрытие расходов топ-менеджерам. Это вызвало критику регуляторов, заподозривших попытку скрытой выплаты бонусов. Так, в октябре прошлого года Европейское управление по контролю за банковской сферой (EBA) заявило, что 39 европейских банков начали выплачивать подобные «субсидии» своим топ-менеджерам, что, по сути, является нарушением уже действующих норм по ограничению бонусов и вознаграждений. EBA не называет эти банки, однако, по данным британских СМИ, глава HSBC Стюарт Галливер получил таких субсидий на £1,7 млн, а руководители Lloyds, RBS и Barclays — по £1 млн. В связи с этим EBA рекомендовало национальным регуляторам принять меры по приведению местных положений к общеевропейскому стандарту и воспрепятствовать скрытой выплате вознаграждений, что и было сделано, в частности, Банком Англии. Британские эксперты ожидают, что новые требования должны вступить в силу в этом году, и уже в апреле 2016 года станет видно, насколько это отразится на общем размере вознаграждений среди топ-менеджеров ведущих британских банков.
