Осталось меньше двух лет до того, как в силу вступит иммиграционный закон, под который попадают граждане стран, не входящих в Европейскую экономическую зону, находящиеся в Великобритании по визе Tier II (General). Этот закон ограничивает их пребывание в Великобритании шестью годами трудоустройства, если их ежегодный заработок в конце этого срока не будет превышать £35 000.
В результате этих нововведений под угрозой оказались не просто судьбы многих иностранных граждан, работающих в Великобритании, но и целые сектора экономики страны, и в первую очередь национальная система здравоохранения, гордость британской экономики.
На прошлой неделе передовицы многих британских изданий растиражировали устрашающие числа, отобразившие то количество иностранного младшего медицинского персонала, которое будет вынуждено покинуть страну, так как их годовой заработок находится на порядок ниже обозначенного порога в £35 000. Несомненно, одновременный отъезд нескольких тысяч медсестер из Филиппин или Нигерии не может не сказаться на уровне услуг, предоставляемых британским пациентам, и прессу в этом можно понять. Но давайте разберемся по порядку.
Об этих нововведениях наша газета сообщала еще в начале 2012 года, после того как был опубликован доклад Консультативного комитета по иммиграции (Migration Advisory Committee). По его результатам организация, называвшаяся тогда UK Border Agency, a сейчас известная как UK Visas and Immigration, объявила о введении для обладателей визы Tier II (General) порога годового заработка в £35 000, который они должны достичь за шестилетний период трудоустройства в Великобритании, если намереваются по истечению срока этой визы подать заявление на оформление постоянного места жительства в стране. В противном случае обладатели визы Tier II (General) обязаны покинуть страну, притом в течение следующих 12 месяцев они не имеют права обращаться за разрешением на работу в Великобритании (cooling-off period). Это дополнение было принято для того, чтобы иностранцы по истечении второго шестилетнего срока не смогли претендовать на постоянное место жительства на основе непрерывного проживания в стране более десяти лет.
Как и в каждом правиле, здесь тоже есть исключения. Этот закон не распространяется на так называемые «дефицитные» профессии и позиции, которые приравниваются к уровню кандидата наук. Для многих иностранцев, работающих не один год в Великобритании, годовой заработок в £35 000, к сожалению, остается недосягаемой мечтой, но не стоит отчаиваться. Юристы нашей компании, задав вам несколько вопросов, всегда смогут найти выход, если он, конечно, существует. Например, по истечению срока визы Tier II можно переключиться на супружескую визу (Partnership visa), или же, если вы пребывали в стане легально более десяти лет, то имеете право подать на визу «долгого пребывания в стране» (Long residence visa).
Что же касается иностранных медсестер, работающих сегодня в национальной системе здравоохранения, то их судьба остается в подвешенном состоянии. Представители Королевского колледжа медсестер (Royal College of Nursing) заявили, что в результате этого закона из страны будут вынуждены выехать 3 365 медсестер, на найм которых государство потратило более £20 миллионов. Учитывая, что этот младший медицинский персонал приобрел неоценимый опыт и интегрировался в британскую систему здравоохранения, а на многих из них государство потратило отдельные средства, повысив их квалификацию, избавляться от него и на освободившиеся места завозить новых, неподготовленных работников, мягко говоря, абсурдно.
Представители колледжа предлагают британскому правительству подвергнуть повторному обсуждению порог в £35 000, включить профессию медсестры в список «дефицитных» профессий и увеличить количество мест в учебных заведениях, подготавливающих младший медицинский персонал. Глава Королевского колледжа медсестер, доктор Питер Картер (Dr. Peter Carter) заявил, что «эти иммиграционные правила, направленные на медсестер, превратят национальную систему здравоохранения в хаос. В то время когда спрос на эту профессию увеличивается, Британия делает все, чтобы наем сотрудников за рубежом стал как можно сложнее». Кроме того, он отметил, что Наблюдательный совет по миграции Оксфордского университета установил — средняя зарплата медсестер в Великобритании приближается к £25 000, и это очень далеко от установленного правительством минимума.
Нам еще предстоит узнать, какой путь выберет британское правительство, чтобы выйти из этой щекотливой ситуации. Места филиппинцев и нигерийцев могут, конечно же, занять их коллеги из стран Восточной Европы, которые входят в Европейскую экономическую зону. Но что тогда делать системам здравоохранения этих стран, на которых сразу же скажется массовый отъезд их медсестер на заработки в Великобританию?
Компания UKVISAS.COM аккредитована OISC (Reg. No. F201100344). Совет по иммиграции в Великобритании может предоставляться исключительно компаниями, лицензированными Управлением по регулированию деятельности в сфере оказания юридических услуг (OISC: Office of the Immigration Services Commissioner) или Управлением по регулированию деятельности юристов (Solicitors Regulation Authority). В Великобритании предоставление иммиграционных консультаций или услуг без соответствующей аккредитации считается уголовным преступлением.
UKVISAS.COM | Иммиграционные адвокаты | 48 WarwickStreet, London W1B 5AW | 020 7292 2977 — русская линия, 020 7292 2970 — английская линия | www.ukvisas.com | Twitter: @ukvisas
