Сегодня суд Лондона по трудовым правам примет, возможно, историческое решение. Его результат может в дальнейшем стать прецедентом для разрешения тяжб между сотрудником и работодателем в сфере краткосрочных контрактов в Великобритании.
Этим летом два водителя компании Uber подали иск против компании. Они утверждают, что популярный такси сервис незаконно лишает их основных рабочих прав, включая соблюдение стандартов национального минимума зарплат, оплаты отпускных и больничных дней.
В случае если компания проиграет, изменения могут коснуться всего сектора бизнеса.
Позиция Uber в тяжбе не меняется с момента подачи иска, заявляя, что водители работают сами на себя и соцпакет им не положен. Юристы фирмы утверждают, что Uber – технологическая компания, а не транспортная. В сферу ее услуг не входит сама перевозка пассажиров, а обеспечение информационного потока между людьми, которым необходим транспорт и водителями, которые могут его предоставить. Таким образом, Uber не конкурирует с таксомоторными компаниями, у которых сотрудничество с водителями происходит на другом уровне.
Тем не менее, в независимости от решения суда в пользу той или иной стороны, одна из них наверняка прибегнет к его апелляции.
Иван Клёпов
