«Коммерсантъ UK» рассказывает о буднях сотрудников Сити и графике их жизни. Наша новая героиня — Ольга, выпускница Королевского и Имперского колледжей Лондона, которая занимается моделированием данных для страхования собственности от природных катастроф.
Рассказывает Ольга, специалист по анализу данных в области моделирования катастроф (Data Scientist in Catastrophe Modelling):
— Мое расписание различается в дни, когда я работаю дома, и в дни, когда я работаю в офисе. Мои офисные дни — вторник, среда и четверг. Я просыпаюсь в 5:30 утра, сажусь на велосипед и к 7 утра приезжаю в Сент-Пол, там у меня тренировка. Я очень спортивный человек, и для меня это важно, особенно утром,— помогает настроиться на рабочий день. Я занимаюсь HIIT-тренировками, это очень эффективно по времени — занимает всего час, но достаточно энергозатратно; я хожу на Barrys в St Paul’s. Еще дополнительно хожу на пробежки и готовлюсь к марафону в Брайтоне в апреле, на этих выходных пробежала полумарафон в Хэмптон-Корте. Так как я много занимаюсь спортом и слежу за питанием, я готовлю все дома и привожу ланч с собой на работу, пытаюсь быть организованной и есть здоровую домашнюю еду.
Ложимся мы достаточно рано всей семьей: мой сын — в 19:00–19:30, мы с мужем — около 22:00. Но так как ребенок маленький и все еще ночью просыпается, то выспаться пока не выходит. В дни, когда я не в офисе и не на тренировках, мы просыпаемся, когда ребенок проснется, это обычно 6:30–7:00.
Мой рабочий день начинается в 9 утра. Стандартное расписание для корпоративного человека, есть встречи с командами, моей и смежной. В основном мы работаем над моделированием потерь других компаний (наших клиентов) в случае разных катастроф. Я работаю в отделе, который страхует собственность от природных катастроф. Компания, в которой я работаю, также занимается страхованием от кибератак и страхованием общей ответственности — например, если вы упали где-то в отеле, вы можете обвинить в этом отель. Но я занимаюсь именно природными катастрофами. В основном это ураганы в Америке, а если еще точнее, во Флориде — именно там находится драйвер нашего основного дохода.
Мои рабочие задачи имеют сезонность. Компании обновляют свои страховые контракты в разное время года, в зависимости от части мира: 1 января обновляются почти все американские контракты, а 1 апреля — японские и часть интернациональных (Европа, Австралия, Новая Зеландия). Когда мы ожидаем обновления контрактов, происходит моделирование потерь. Компания присылает нам данные, и мы анализируем их с помощью моделей, чтобы предоставить отчет другой команде, которая уже занимается ценообразованием,— чтобы понять, на сколько денег «попадет» клиент.
Худшее в моей работе — это, наверное, менеджмент данных, которые предоставляют наши клиенты, так как я работаю в reinsurance, а не в insurance: мы страхуем не конкретных людей, а другие страховые компании. Это распространенная практика. Самое сложное — клиентов очень много, и данных от клиентов тоже очень много, с каждым клиентом общаются отдельно через брокера, поэтому нет возможности очень быстро получить все данные и быстро пройти через процесс моделирования. Само общение с клиентом через брокера занимает много времени: пока он получит доступ к базам данных, причем бывает, что это не сразу нужные нам данные... Этот процесс изматывает. А лучшее — понимание, что, когда происходят трагические события вроде пожаров в Лос-Анджелесе и люди в считаные минуты на своих глазах теряют свои дома, единственным, что может помочь им, являются страховые выплаты, которые прописаны в контракте. И они их получат.
С коллегами мы общаемся в дружественном корпоративном британском стиле. Мы точно не лучшие друзья, мы не вотсаппимся и не встречаемся по выходным (хотя один раз наш босс пригласил нас к себе на барбекю), но у нас всегда сохраняется очень теплая атмосфера, каждый человек мотивирован и хочет работать. Общаемся мы в основном по делу. Но с этими людьми ты проводишь огромное количество часов (несмотря на то что два дня в неделю мы можем работать из дома), так что выстраиваются какие-то личные отношения — например, вчера одна из наших коллег пригласила нас на дринки в честь своей помолвки, и мы постоянно ходим на пиво в паб после работы. Если пройтись по Сити в четверг (сейчас мало кто работает из офисов в пятницу), то вы увидите толпы людей, все идут пить пиво, а если пройти мимо Leadenhall Market, там стоит гул.
Также моя компания часто организует разные ивенты: мы ходим вместе на спорт, вместе ездили в Париж на тимбилдинг и ходили там на Параолимпийские игры. Еще мы вместе учились играть в бридж в специальном клубе. Мои коллеги очень интересные, умные люди, мотивированные профессионалы, у всех есть свои хобби. Мы общаемся обычно дружелюбно, но никто не выходит за рамки негласно принятых корпоративных правил, слишком личные темы обсуждать не принято. Достаточно часто еще бывают ивенты вокруг работы или на работе. На следующей неделе мы идем на ужин всей командой праздновать то, что мы сдали регуляторную отчетность (regulatory reporting) для банка Lloyds, а в другой день я буду на конференции по Data Bricks (система анализа и хранения данных).
Регулярно мы выходим с коллегами в «наш» паб The Old Tea Warehouse в Сити возле «Огурца». В женской компании мы обсуждаем рабочие сплетни, а если собираемся более широкой командой, то, как и все британцы, жалуемся на погоду и детей, делимся, у кого какие планы на отпуск. Политика, религия и секс — это негласно запрещенные темы в корпоративной культуре, даже если вы сидите с пивом в пабе.
Про особенности английского офиса я не знаю, что сказать, так как я не работала нигде, кроме английского офиса. Все очень непринужденно. Но я обожаю ходить в офис, для меня это просто сказка: каждое утро нас ждет куча фруктов, конфеты, целая тумбочка с печеньем. Кофемашина обязательна, это даже не обсуждается. Если встреча запланирована на время ланча, обязательно будет предоставлено несколько опций ланча. Постоянно проводятся тренинги. Я думаю, если компания успешная (а не какой-то полуумерший стратап), если это классный бизнес, то офис — это отличное, очень продуктивное место, где люди общаются, где есть все, чтобы ты чувствовал себя счастливым. Английские офисы ничем не отличаются от других, разница лишь в том, сколько у компании денег и сколько из них она хочет тратить на сотрудников. К счастью, у нас с этим нет проблем.
Средняя зарплата специалиста по анализу данных в области моделирования катастроф в Лондоне составляет от 41 до 70 тыс. фунтов, в зависимости от его опыта.
Больше всего в Сити я люблю вайб. Очень умные и образованные люди приходят на работу, строят карьеру, всегда есть с кем поговорить, и общаться очень интересно. У всех здесь есть какие-то идеи и амбиции, и эта атмосфера дает мне много энергии и мотивирует. Здесь много возможностей, прекрасные зарплаты. Я обожаю работать в Сити, мне очень подходит корпоративная культура, это мое на сто процентов. Это не только зарабатывание денег, но и театр корпоративной игры: есть определенная политика, что принято, что не принято, и развиваться в рамках этой культуры очень круто.
По пятницам мы иногда ходим в ресторан, любим с супругом ходить в театры. Недавно, например, мы были с мужем в театре на мюзикле «Мулен Руж», но так как у нас маленький ребенок (ему меньше двух лет), долгое время мы в свободное время оставались дома, играли с ребенком или ходили гулять. У нас еще есть собака. Мы все вместе играем, в теплую погоду выходим в наш сад — там у ребенка есть качели, мы надуваем бассейн. Сейчас сын чуть подрос, и мы стали уделять друг другу чуть больше времени.
Для нас очень важен активный отдых. До рождения ребенка мы обожали ездить на хайкинг и сейчас ездим с ним. Также мы много гуляем. Я живу в Лондоне уже двенадцать лет, а мой муж — около двадцати четырех лет, но все равно за эти годы мы еще не весь город осмотрели, постоянно открываем что-то новое. Любим ездить в новые районы, что-то исследовать, в какие-то музеи ходить — например, завтра мы едем на контактную ферму с поросятами.
