Более 300 тыс. британских компаний готовятся к сокращению рабочих мест после введения новых налоговых мер, затрагивающих рынок труда. В октябре 2024 года министр финансов Великобритании Рейчел Ривз объявила о повышении для работодателей взносов в систему социального страхования до 15%, и эта мера вступает в силу уже в апреле. Дополнительное волнение вызывает предлагаемый правительством законопроект о правах работников, которого 34% работодателей опасаются даже больше, чем повышения взносов. Законопроект предполагает увеличение испытательного срока для новичков с шести до девяти месяцев и запрет на нулевые контракты (это схема частичной занятости, при которой работодатель задействует сотрудника только по необходимости, не гарантируя фиксированных часов и оплачивая исключительно проделанную работу).
Согласно опросу Iwoca, 31% работодателей планируют ограничить рост зарплат, а 27% — приостановить повышения сотрудников, пишет City A.M. Кроме того, индекс занятости BDO снизился с 94,72 до 94,3 и приблизился к уровням, наблюдавшимся во время финансового кризиса 2008 года. Конфедерация по найму и занятости (REC) также зафиксировала замедление роста числа вакансий — это второй по скорости спад за последние пять лет.
Общее снижение предпринимательской уверенности подтверждают и данные экспертов Института Адама Смита (ASI) — согласно их опросу, лишь 3,8% респондентов заявили о высоком или очень высоком доверии к Великобритании как месту для ведения бизнеса. Однако министерство финансов продолжает придерживаться оптимистичного прогноза. Представитель ведомства заявил, что бизнес-уверенность находится на шестимесячном максимуме, а рост реальных зарплат достиг самого высокого уровня за полгода.
