Согласно исследованию Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD), 25% британских работодателей намерены сократить штат до того, как в апреле вступят в силу налоговые изменения, в том числе увеличение взносов в систему социального страхования (до 15%), повышение минимальной заработной платы (до 12,21 фунта в час для работников в возрасте от 21 года) и рост ставки налога на прирост капитала. Представители 40% компаний, участвовавших в опросе, признали, что эти меры значительно увеличат их расходы.
Среди работодателей, ожидающих роста затрат на персонал, треть планирует урезать штат за счет увольнений или сокращения найма, четверть хочет сократить сверхурочные и бонусы, а пятая часть намерена уменьшить базовые оклады и финансирование обучения, пишет Financial Times. Кроме того, 25% компаний уже пересматривают планы инвестиций и расширения. По словам главы CIPD Питера Чиза, этот опрос демонстрирует самое значительное снижение оптимизма работодателей за последние десять лет, не считая пандемии. Ожидается, что особенно сильно сокращения затронут розничную торговлю и гостинично-ресторанный бизнес.
Аналитики отмечают, что экономика Великобритании уже находится в состоянии застоя, а новые налоговые меры могут привести к резкому ухудшению ситуации на рынке труда. Член Комитета по денежно-кредитной политике Банка Англии Кэтрин Манн предупредила, что налоговые изменения кардинально меняют кадровую стратегию многих компаний и могут привести к неожиданному обвалу занятости. В то же время в строительном секторе, несмотря на рост затрат, сокращений ожидается меньше: компании скорее перейдут к автоматизации, чем к массовым увольнениям.
Подробнее о росте налоговой нагрузки «Коммерсантъ UK» рассказывал в материале «Первый бюджет лейбористов: главное».
Обо всех изменениях и их потенциальных последствиях можно узнать в подробном гиде «Коммерсанта UK» от специалиста по международному налогообложению Дмитрия Заполя.
