Средний возраст, по достижении которого соискатели начинают считаться слишком старыми для работы,— 57 лет. Такие результаты показало исследование портала Totaljobs, проведенного совместно с учеными Кентского университета. В Англии и Уэльсе в возрастную категорию 7+ попадают 4,2 млн человек, которые могут принести экономике в общей сложности 138 млрд фунтов, пишет Mirror.
Несмотря на то что в Великобритании наблюдается дефицит квалифицированных кадров, треть людей старше 50 лет боятся, что не смогут найти работу из-за эйджизма (дискриминации по возрасту). Наиболее сильно обеспокоенность проявляется среди темнокожих сотрудников и пожилых женщин: 42 и 28% из них соответственно не решаются из-за этого откликнуться на вакансию. В целом доля взрослых британцев, которые опасаются заявить о себе на рынке труда, составляет 25%.
Исследование также показало, что каждому седьмому кандидату старше 50 лет отказывают в должности именно из-за возраста, а 22% соискателей убирают данную строчку из резюме (почти половина из них делают это, чтобы избежать предубежденности рекрутингового отдела). Наличие эйджизма подтверждают и HR-специалисты: 59% из них признались, что делают предположения о кандидатах на основании возраста, а 42% — что испытывают давление со стороны коллег, заставляющих их отдавать предпочтение более молодым кандидатам.
Почти половина рекрутеров считают, что пожилые кандидаты не смогут вписаться в культурное пространство организации, однако эксперты отрасли призывают избавляться от таких стереотипов. По прогнозам, с 2030 по 2035 год в Британии будет ежегодно появляться 300 тыс. дополнительных сотрудников старше 50 лет, которые хотят работать и экономическая активность которых оценивается в 12 млрд фунтов.
