Deloitte, крупнейшая аудит-консалтинговая фирма «Большой четверки», начнет предоставлять равный отпуск по уходу за ребенком для всех сотрудников, пишет The Times. С начала 2025 года после рождения ребенка и отцы, и матери смогут брать 26 недель оплачиваемого отпуска (раньше отцы имели возможность уйти в декрет с сохранением зарплаты только на четыре недели). Такой политики уже придерживаются многие крупные британские работодатели, включая ретейлера John Lewis, банк Goldman Sachs и мобильного оператора Vodafone, однако Deloitte станет первой компанией «Большой четверки», которая введет такую опцию.
Представители Deloitte согласны с утверждением, что неравный отпуск по уходу за ребенком негативно влияет на женский карьерный рост. Согласно исследованию YouGov, почти 60% работающих матерей вынуждены сократить свой рабочий день, чтобы подстроиться под график партнера, тогда как среди работающих отцов этот показатель составил только 25%. Опрос также показал, что условия отпуска по семейным обстоятельствам является важным фактором для девяти из десяти родителей при выборе места работы.
Помимо уравнивания продолжительности родительских отпусков, Deloitte предоставит 12-недельные оплачиваемые отпуска сотрудникам, чей ребенок требует особого неонатального ухода, а женщинам, проходящим лечение от бесплодия, будет предоставляться оплачиваемый отпуск на время лечения.
