Эдинбургскому университету предписали выплатить 1,1 млн фунтов в качестве компенсации за несправедливое увольнение профессора Ройи Шейхолеслами из Ирана, преподавательницы химической технологии. Судебные тяжбы по этому делу длились на протяжении 13 лет, пишет The Herald.
Профессор Шейхолеслами переехала в Эдинбург в 2007 году, после того как инженерный факультет Эдинбургского университета (School of Engineering, University of Edinburgh) предложил ей стартовый пакет в размере около 948 тыс. фунтов. Из них 600 тыс. фунтов должны были пойти на разработку дополнительной лаборатории при вузе, однако открытие нового объекта задержалось более чем на два года. В январе 2010 года у Шейхолеслами диагностировали стресс и депрессию, в связи с чем профессор оказалась временно нетрудоспособной. В 2012 году, незадолго до истечения срока ее разрешения на работу, университет принял решение сократить преподавательницу — из-за этого она не только лишилась работы, но и не могла воспользоваться услугами Национальной службы здравоохранения (NHS) или покинуть Шотландию, поскольку не смогла бы вернуться.
Руководство вуза настаивало на том, что Шейхолеслами уволили по причине истечения пятилетней рабочей визы, однако трибунал по трудовым спорам счел сокращение несправедливым. Университет не рассмотрел варианты пребывания профессора в Великобритании, не взаимодействовал с ней должным образом по вопросам здоровья, не предложил ей встречу перед увольнением и не предоставил возможности его обжаловать, говорилось в вердикте трибунала. Помимо этого профессор Шейхолеслами пожаловалась на сексизм и дискриминацию по половому признаку на инженерном факультете. Согласно ее заявлениям, в учебном заведении было широко распространено мнение, будто женщин нанимают не из-за их профессиональной квалификации, а потому что они женщины.
В марте 2017 года суд постановил, что профессор Шейхолеслами была несправедливо уволена и имела право на отпускные, однако иски о дискриминации по признаку пола и временной нетрудоспособности были отклонены. После этого истица подала апелляцию. В начале 2020 года профессору Шейхолеслами была присуждена базовая компенсация в размере 2850 фунтов и дополнительная компенсация в размере 312,5 фунта за несправедливое увольнение. Кроме того, она получила 8241,52 фунта в качестве отпускных, 2000 фунтов плюс проценты за невозможность обжаловать решение вуза и 2800 фунтов плюс проценты за преследование. Ей также присудили 25 тыс. фунтов плюс проценты в связи с дискриминацией по временной нетрудоспособности. После этого профессор Шейхолеслами обжаловала невозможность получения правовой защиты.
По совокупности всех поданных исков преподавательница получит 609 433,8 фунта в качестве компенсации экономических потерь (она могла бы вернуться на работу в январе 2011 года и оставалась бы трудоустроенной до достижения 66 лет). Еще 361 416,01 фунта будет выплачено в качестве процентов к сумме компенсации и дополнительно 18 569,41 фунта в качестве надбавки.
