Квадратная Миля остается одним из немногих мест в Великобритании, где средняя зарплата превышает 100 тыс. фунтов. Несмотря на сокращение реальной заработной платы, которое из-за высокой инфляции наблюдается в большинстве секторов экономики с 2008 года, компании, сосредоточенные в лондонском Сити, продолжают процветать. Попасть сюда — задача не из легких, но эксперты собрали несколько советов, которые могут помочь.
1. Обзавестись связями и быстро реагировать на объявления о вакансиях
По словам Райана Кея, главы HR‑агентства Market Talent, в Сити очень распространен непотизм — вид фаворитизма, заключающийся в предоставлении привилегий родственникам или друзьям независимо от их профессиональных качеств. Несмотря на то что в последние годы ситуация несколько изменилась, в 2022 году только 36% топ-менеджеров были выходцами из рабочего класса, говорится в отчете Sutton Trust; остальные же руководители так или иначе уже знали кого-то в компании, когда устроились туда. Кей советует поискать варианты среди личных контактов и не отказываться от предложений помощи.
Если же такой возможности нет, все будет зависеть от активности и скорости соискателя. По словам Кея, на одно объявление могут откликнуться более 100 человек в день, поэтому важно быть в числе первых и ежедневно мониторить вакансии. Дальше большую роль будут играть личные навыки кандидата — Кей заверяет, что при наличии опыта и таланта в Сити могут взять даже без диплома о высшем образовании.
2. Не игнорировать временные контракты
Представитель компании Tiger Recruitment Анжела Лопес подчеркивает, что временные контракты могут стать хорошим способом попасть в Сити и закрепиться там. Кроме того, иногда временные сотрудники могут быть даже более защищены, чем постоянные, так как во время сокращений компании расстаются со знакомым персоналом, поскольку уже изучили их достоинства и недостатки.
3. Пользоваться преимуществами возраста
В Сити предпочитают молодых специалистов, которых можно обучать и адаптировать к своим требованиям, и если вы находитесь на раннем этапе карьеры, не стесняйтесь заявить о себе, говорит Майкл Хеннинг, руководитель отдела инвестиций в рекрутинговой компании Mason Blake. Правда, учитывайте, что низкоквалифицированных позиций в Квадратной Миле остается все меньше, поскольку многие компании ищут на базовые задачи удаленных сотрудников из таких стран, как Индия, поскольку это обходится дешевле.
Состояние рынка труда в Сити
Аналитики рекрутингового агентства Morgan McKinley зафиксировали снижение количества вакансий в секторе финансовых услуг Сити за второй квартал 2024 года. Количество доступных рабочих мест сократилось на 9% по сравнению с первым кварталом и на 25% по сравнению со вторым кварталом 2023 года. Эксперты связывают это с замедлением рыночной деятельности, вызванным ростом процентных ставок, инфляцией, дефицитом рабочей силы и неопределенностью в мире в результате пандемии и геополитических конфликтов. В 2023 году все фирмы «Большой четверки» анонсировали сокращение штата в консультационных и консалтинговых подразделениях, однако в будущем ситуация изменится. Так, к 2030 году в Сити будет возведено не менее одиннадцати высотных зданий, которые могут занять финансовые компании. Кроме того, к этому времени из Канэри-Уорф в Сити могут вернуться HSBC и Clifford Chance. Администрация Большого Лондона ожидает, что к 2041 году появится дополнительно 85 тыс. рабочих мест.
