Консервативное правительство Риши Сунака, а затем и лейбористы под руководством Кира Стармера заявляют о необходимости вернуть экономически неактивное население на рынок труда — для увеличения производительности и роста национальной экономики. Однако британские работодатели все чаще жалуются на то, что отказ от иностранной рабочей силы и обращение к внутренним ресурсам не приносит результата, пишет The Telegraph.
К примеру, глава сети домов престарелых Джефф Бутчер заявляет, что только один из десяти претендентов, откликнувшихся на резюме, приходит на собеседование, а 25% начинающих сотрудников уходят в течение первых двух-трех недель. Британским соискателям не нравится тяжелый характер работы и длительность смен. Разница в трудовой этике очевидна, продолжает Бутчер: большинство иностранных сотрудников готовы трудиться больше и в целом демонстрируют более серьезный подход к работе. Британский соцсектор относится к числу лидеров по найму иностранцев: согласно последней переписи населения (2021 год) и первичным данным министерства внутренних дел за первую половину 2024 года, от трети до четверти всех работников, занятых в данной сфере деятельности, родились за границей. Сейчас почти 2,8 млн британцев не работают и не ищут работу, указывает The Telegraph; их число выросло на более чем 700 тыс. с начала пандемии коронавируса.
Среди государственных аналитиков также идут дискуссии о том, насколько затратны обучение британских сотрудников и содержание работников-иностранцев. Согласно оценкам Управления по бюджетной ответственности (OBR), до достижения 16 лет каждый ребенок, родившийся в Великобритании, обходится бюджету примерно в 350 тыс. фунтов (в эту сумму входят расходы на здравоохранение, образование и социальное обеспечение). В целом среднестатистический житель Великобритании не начинает вносить в государственную казну больше, чем забирает из нее, пока ему не исполнится 46 лет.
Однако иностранцы также истощают госфинансы, отмечает OBR. По оценкам надзорного органа, государство тратит примерно 187 тыс. фунтов на каждого мигранта, занятого в низкооплачиваемом сегменте рынка. С высокооплачиваемыми же мигрантами (это часто банкиры, юристы и ИТ-специалисты) ситуация складывается иная: они вкладывают в бюджет страны больше, чем получают, по достижении 55 лет.
