Одним из предвыборных обещаний Лейбористской партии было изменение трудового законодательства в пользу наемных работников. В частности, лейбористы планировали отказаться от двухлетнего моратория на защиту от несправедливого увольнения. По нынешним правилам в большинстве случаев работодатель имеет право сократить сотрудника в течение этого срока без особых причин, а тот, в свою очередь, не сможет оспорить увольнение в суде.
После прихода к власти по результатам июльских выборов премьер-министр Великобритании Кир Стармер обещал заняться данным вопросом. Как сообщили источники Financial Times, намерения лейбористов натолкнулись на сопротивление бизнес-сектора. Заместитель премьер-министра Анджела Рейнер и министр бизнеса и торговли Джонатан Рейнольдс вели долгие консультации и пришли к компромиссу, позволяющему сбалансировать интересы профсоюзов и работодателей: компаниям позволят установить шестимесячный испытательный срок для новых сотрудников.
Правительство представит соответствующий законопроект для голосования в парламенте в начале октября. Власти подчеркивают, что новые правила защитят сотрудников, а процесс оценки их работы будет максимально прозрачным. Нововведение, однако, не удовлетворило ни одну из сторон. Профсоюзы продолжают настаивать на том, что лейбористы должны исполнить предвыборные обещания, в то время как бизнес выражает обеспокоенность потенциальными затратами, особенно для малых предприятий. Эксперты предупреждают, что более высокие расходы на персонал будут негативно влиять на способность небольших фирм инвестировать и расти, а также будут сдерживать сам процесс найма.
