Шесть британских компаний согласились участвовать в проекте, в ходе которого их сотрудники смогут самостоятельно определять время начала своего рабочего дня (например, между 7:00 и 10:00), пишет Би-би-си. Программа рассчитана на полгода и основана на эксперименте 4 Day Week, цель которого заключалась в том, чтобы изучить, как руководители и сотрудники британских компаний будут реагировать на четырехдневную рабочую неделю с сохранением заработной платы.
Эксперимент был запущен в 2022 году («Коммерсантъ UK» рассказывал о нем здесь). По словам организаторов кампании, спустя полтора года по меньшей мере 54 из 61 фирмы, принявших участие, сохранили формат четырехдневной рабочей недели. Тем не менее были и те, кто вернулся к традиционному графику. Так, сеть супермаркетов Asda отказалась от этой схемы на прошлой неделе, сославшись на жалобы сотрудников по поводу более длинных смен. В январе от четырехдневной недели отказалась также компания Morrisons.
В то же время некоторые страны пробуют совсем другой формат. Так, Греция недавно объявила о запуске шестидневной рабочей недели для сотрудников отдельных отраслей — это объясняется стремлением повысить производительность и ускорить экономический рост страны. Новое законодательство, вступившее в силу в начале июня, позволяет сотрудникам круглосуточных предприятий работать до 48 часов в неделю вместо 40. Те, кому платят дополнительно 40% за сверхурочную работу, новые правила могут не соблюдать.
