С сентября 2024 года по февраль 2025 года количество вакансий в британских технологических стартапах уменьшилось на 21% по сравнению с предыдущими шестью месяцами. Сильнее всего их число сократилось в сферах маркетинга, HR и программной инженерии, пишет Sifted со ссылкой на данные платформы для поиска работы Welcome to the Jungle.
Новая тенденция обусловлена двумя факторам: повышением взносов в систему социального страхования для работодателей с 13,8 до 15% начиная с апреля (это и другие нововведения были изложены в осеннем бюджете правительства), а также снижением объемов венчурного финансирования во второй половине 2024 года. За данный период британские стартапы привлекли всего 7,9 млрд долларов — самый низкий показатель с 2020 года.
Недавний опрос среди 400 малых и средних предприятий (50% из которых технологические стартапы) показал, что более трети из них приостановили процесс найма или провели сокращения из-за повышения налоговой нагрузки. Некоторые юрлица стали рассматривать возможность перевода рабочих мест за границу, в страны с более благоприятным налоговым климатом. Кроме того, владельцы стартапов стали все чаще прибегать к использованию искусственного интеллекта — сокращать численность рабочих отделов, а операционные и маркетинговые задачи передавать ИИ-помощникам.
В 2024 году экономисты Банка Англии сообщили, что инвестиции в автоматизацию производств и развитие технологии искусственного интеллекта уже начали влиять на набор персонала. Однако тогда глава британского ЦБ Эндрю Бейли заявил, что ИИ не заберет рабочие места у людей, а станет для них помощником и поможет улучшить производительность.
