Согласно исследованию платформы по подбору персонала Greenhouse, порядка 18–22% вакансий, опубликованных в 2024 году, были так называемыми вакансиями-призраками. Это значит, что они либо никогда не существовали, либо оставались открытыми в течение долгого времени, поскольку работодатель на самом деле не был заинтересован в поиске кандидата. 70% компаний разместили на платформе как минимум одну призрачную вакансию во втором квартале 2024 года, а 15% компаний делали это регулярно, пишет The Independent. Чаще всего подобные объявления встречались в таких сферах, как строительство, искусство, общественное питание и юридические услуги.
Есть несколько причин, по которым компании могут прибегать к такой практике. Некоторые создают видимость роста и успехов на рынке, другие используют онлайн-ресурсы для поиска лучших кандидатов и составления резервного кадрового списка. Однако более 60% работодателей, опрошенных платформой Resume Builder, признались, что таким образом хотят убедить своих сотрудников о скором уменьшении их рабочей нагрузки. Еще 62% используют вакансии-призраки в качестве напоминания сотрудникам, что те могут быть заменены.
Универсальных советов, которые могли бы помочь обнаружить фиктивное объявление, не существует. Однако эксперты рекомендуют проверять веб-сайт компании и связываться с кем-нибудь, кто уже там работает, чтобы подтвердить реальность вакансии. Также стоит с подозрением относиться к объявлениям, опубликованным несколько месяцев назад и не имеющим дедлайна для подачи заявок.
