В преддверии Международного инвестиционного саммита, который пройдет в Великобритании 14 октября, правительство представило для голосования в парламенте законопроект о правах наемных работников. Ожидается, что предусмотренные им реформы станут самыми крупными изменениями в сфере труда за несколько последних десятилетий.
В первую очередь власти намерены отменить двухлетний мораторий на защиту от несправедливого увольнения. По нынешним правилам в большинстве случаев работодатель имеет право сократить сотрудника в течение этого срока без особых причин, а тот, в свою очередь, не сможет оспорить увольнение в суде. После принятия законопроекта все сотрудники будут защищены от несправедливого увольнения с первого дня работы. Испытательный срок составит шесть месяцев.
Кроме того, правительство планирует:
— расширить список причин, по которым сотрудник имеет право взять отпуск, и добавить в него отпуск в связи с тяжелой утратой;
— запретить увольнять женщин во время беременности, декретного отпуска и в течение шести месяцев после возвращения на работу из декрета;
— отменить дискриминационные возрастные диапазоны (как они влияют на рынок труда, «Коммерсантъ UK» подробнее рассказывал здесь);
— запретить работодателям связываться с сотрудниками в нерабочее время, за исключением экстренных случаев;
— обязать всех крупных работодателей предоставлять отчет о разрыве в оплате труда по этническому признаку и инвалидности;
— пересмотреть систему отпусков для родителей и опекунов и предоставить им более гибкий график;
— учредить новое ведомство Fair Work Agency, которое объединит несколько государственных органов и систематизирует выплату отпускных и оплату больничных.
