Слова «амбициозный», «целеустремленный» и «напористый» в описании вакансий могут отталкивать женщин-кандидатов. Оказалось, что такие характеристики создают ощущение токсичной рабочей среды, ориентированной на жесткую конкуренцию, что снижает вероятность подачи заявок от соискательниц, пишет The Times со ссылкой на исследование Калифорнийского университета.
Авторы отмечают, что подобные термины традиционно ассоциируются с маскулинным стилем лидерства, который включает в себя доминирование и агрессивность. В результате женщины, которые обладают профессиональными навыками, но не идентифицируют себя с подобным поведением, не рассматривают эти вакансии. В число отталкивающих слов попали также «авантюрный», «нацеленный на успех» и «не понимающий, что значит „нет“».
По словам экспертов, такая тенденция вовсе не означает, что женщины менее амбициозны. Они просто не хотят работать в среде, где ценится конкуренция любой ценой и отсутствует поддержка. Исследователи советуют работодателям уделять больше внимания нейтральным формулировкам, подчеркивать такие качества, как ответственность, профессионализм и умение работать в команде, чтобы привлечь более широкий круг кандидатов и создать более дружественную атмосферу в коллективе, при которой внимание уделяется не только результату, но и самому процессу работы.
