В британской системе оплаты труда существует такое понятие, как пожертвование зарплатой (salary sacrifice). Работник соглашается на то, чтобы работодатель вычитал из начисленной валовой заработной платы определенную сумму и использовал ее для предоставления сотруднику дополнительных льгот. На первый взгляд данная программа может показаться сомнительной: в конце концов, кто в здравом уме охотно откажется от части своих кровно заработанных? Однако программа salary sacrifice может принести дополнительные бонусы. «Коммерсантъ UK» рассказывает о преимуществах и недостатках данной схемы.
Итак, salary sacrifice предполагает отказ от фиксированной части месячного заработка в обмен на неденежное вознаграждение. Для заключения такой сделки сотруднику необходимо оформить соответствующее соглашение с работодателем. Размер удерживаемой суммы может варьироваться в зависимости от условий, предлагаемых руководством, но остаток заработной платы не должен опуститься ниже национального прожиточного минимума (National Minimum Wage; с действующими цифрами можно ознакомиться на сайте правительства). Соглашение о жертвовании заработной платы может быть изменено или прекращено в любое время по желанию работника.
Существует множество неденежных льгот, которые можно получить в обмен на удержание части заработка. К таковым, в частности, относятся:
— увеличение пенсионных взносов,
— ваучеры по уходу за ребенком,
— страхование жизни,
— оплата абонемента в спортзал,
— покупка автомобиля или велосипеда,
— приобретение стоматологической страховки,
— покупка ноутбука для домашнего использования,
— предоплаченные карты, которыми можно воспользоваться в определенных магазинах, и т. д.
Тип вознаграждения и условия получения льгот также будут зависеть от работодателя. Наиболее распространенная опция — увеличение пенсионных отчислений. Работодатели часто заключают такое соглашение, поскольку оно позволяет им сэкономить на взносах в систему социального страхования (National Insurance contributions; действующие ставки приведены на сайте правительства). Удержание части заработка в счет пенсии имеет преимущества и для сотрудника. Инвестиционная компания Hargreaves Lansdown приводит следующий пример.
Сэм зарабатывает 30 000 фунтов в год и ежегодно отчисляет 5% своей зарплаты в счет трудовой пенсии, а ее работодатель отчисляет с этой же целью 3%. По условиям соглашения salary sacrifice Сэм добровольно снижает размер зарплаты на 1500 фунтов, до 28 500 фунтов в год. Эти деньги теперь выплачиваются работодателем сверх его ежегодного взноса. Поскольку зарплата Сэм стала меньше, она сэкономит на выплате подоходного налога и взносах в систему национального страхования в 2023/24 налоговом году, а значит, сумма ее зарплаты после налогов увеличится.
Аналогичный принцип действует при покупке велосипеда по схеме Cycle to Work. Подходящее транспортное средство может стоить дорого. По программе salary sacrifice сотрудник выбирает себе велосипед и защитную экипировку, а работодатель оплачивает покупку. В результате удержания части денежных средств из зарплаты работник также может сэкономить на налоговых выплатах.
Любая программа имеет свои преимущества и недостатки, и salary sacrifice не является исключением. Эксперты предупреждают, что перед заключением соглашения необходимо проконсультироваться с работодателем, чтобы узнать, повлияет ли оно на бонусы, повышение заработной платы или другие льготы, связанные с работой. Еще одним минусом является тот факт, что снижение доходов может негативно отразиться на оценке платежеспособности работника — это будет важно, если он захочет оформить ипотеку или иной вид кредитования. Подробный обзор программы salary sacrifice с учетом всех нюансов и калькуляторы для расчета оптимального размера удерживаемой суммы доступны на сайте правительства.
