Женщины традиционно зарабатывают меньше мужчин, причем с возрастом и появлением детей ситуация только усугубляется. Даже в крупнейших экономиках мира гендерная разница в зарплатах впечатляет: например, в США она составляет 30%, а в Южной Корее ― и вовсе 41%. Как обстоят дела в Великобритании? Можно ли проверить разницу в зарплатах в своей компании? И смогут ли когда-нибудь женщин сравняться по зарплате с мужчинами?
За последнее десятилетие гендерный разрыв в доходах в Великобритании уменьшился на четверть и в 2023 году, по данным Национальной статистической службы, достиг 14,3% (против 14,4% в 2022 году). При этом, как подсчитал Национальный центр социальных исследований, женщины тратят больше времени на неоплачиваемый труд, включая домохозяйство и волонтерство,— в среднем 3 часа 37 минут в день против 2 часов 43 минут у мужчин.
Разрыв в доходах мужчин и женщин зависит от нескольких факторов, и наиболее существенные из них ― возраст и семейное положение. Среди других показателей, влияющих на разрыв в мужских и женских доходах,― род деятельности, тип занятости (полная или частичная), а также регион проживания (например, в Северной Ирландии женщины в среднем зарабатывают больше мужчин).
«Штраф за материнство» и «премия за отцовство»
Гендерный разрыв в зарплатах растет с возрастом: если до 40 лет он составляет 4,7%, то после 40 лет ― уже 10,3%, а к 60 годам — 14,2%. Внутри группы до 40 лет наименьший разрыв приходится на 18–21-летних британцев — в 2023 году женщины такого возраста даже стали получать больше мужчин на 0,2%. В то же время за год выросла разница между зарплатами в возрастной категории 30–39 лет — до 4,7% в 2023 году с 2,3% в 2022 году.
Основная причина увеличения гендерного разрыва по достижении 30 лет ― появление в семье первого ребенка. Доход и карьерный рост отца, как правило, оказывается практически не затронут его новой семейной ролью, в то время как зарплата женщины резко сокращается и затем стабилизируется на уровне значительно ниже прежнего. По подсчетам экспертов британского Института финансовых исследований, спустя 7 лет после рождения первого ребенка доходы матери оказываются в среднем на 50% ниже, чем у отца.
Некоторые женщины возвращаются к работе на полный день спустя несколько месяцев или лет после появления ребенка, другие переходят на частичную занятость, а многие не выходят на работу совсем, даже спустя десятилетие. Показатель, фиксирующий снижение вероятности выхода женщины на работу в течение 10 лет после рождения первого ребенка, называют «штрафом за материнство», а преференции в карьере, которые мужчина получает по сравнению с женщиной после рождения ребенка, по аналогии получили название «премия за отцовство». Ученые из Лондонской школы экономики (London School of Economics) и Принстонского университета (Princeton University), проанализировав ситуацию на рынке труда в 134 странах мира, пришли к выводу, что 24% матерей полностью покидают рынок труда в первый год после рождения ребенка, 17% остаются без работы в течение еще 5 лет, а 15% женщин остаются дома на 10 лет.
Те матери, которые возвращаются к работе после декретного отпуска, сталкиваются сразу с несколькими проблемами. Из-за паузы в карьере вероятность получить повышение становится ниже, как и шансы договориться о более высокой зарплате внутри компании. Кроме того, женщины после рождения ребенка часто переходят с полной занятости на частичную, что тоже ведет к снижению доходов. Наконец, матери чаще отцов выбирают работу по параметру близости к дому, даже если она оплачивается ниже.
Кроме материнства, на более высокий гендерный разрыв среди групп старшего возраста могут влиять различия между поколениями. Например, разница в зарплатах среди 20-летних женщин и мужчин поколения бумеров (1946–1965 годов рождения) составляла 16%, тогда как среди 20-летних миллениалов (1981–2000 годов рождения) она держалась на уровне 5%. Это позволяет исследователям предполагать, что гендерный разрыв будет постепенно сокращаться сам по себе, по мере взросления молодых поколений.
Полный день или полставки?
Мужчины, работающие больше 30 часов неделю, то есть полный рабочий день, зарабатывают больше женщин с такой же занятостью на 7,7%. Однако при частичной занятости (менее 30 часов в неделю) медианная зарплата женщин оказывается выше на 3,3%. При этом общий разрыв доходов среди всех работников оказывается совсем не в пользу женщин и достигает 14,3% ― почему? Это связано с тем, что число женщин, работающих на частичной занятости, выше, а зарабатывают они меньше, чем если бы работали полный день,― в среднем 12,07 фунта в час против 17,4 фунта в час. Впрочем, и здесь ситуация медленно меняется: количество работников-женщин на полном рабочем дне выросло с 1997 года по 2023 год с 36 до 41%, как и доля мужчин, работающих на частичной занятости,― с 16 до 26%.
Профессии на зависть
Наибольший гендерный разрыв для сотрудников, работающих полный рабочий день, зафиксирован в финансовом и страховом бизнесе ― 22,7%. Индустрии с наименьшей разницей в зарплатах между мужчинами и женщинами — транспортировка и хранение грузов (2,3%), гостиничные услуги и общественное питание (3,6%).
С 2017 года все работодатели в Великобритании с числом сотрудников более 250 человек обязаны раз в год публиковать данные о разнице в зарплатах работающих у них мужчин и женщин. По итогам 2022/23 финансового года в 79% таких компаний мужчины получали в среднем больше, чем женщины, 8% юридических лиц фиксировали равный доход, а 13% платили в среднем женщинам больше, чем мужчинам. Чем крупнее компания, тем шире гендерный разрыв: для фирм с более чем 20 тыс. сотрудников он составляет 15,4%, для работодателей, у которых число сотрудников меньше 500,― 11,9%.
Существующие онлайн-сервисы позволяют проверить данные о гендерном разрыве в любой индустрии и даже найти отчет конкретного работодателя (при условии, что в компании работает больше 250 человек). Например, в газетной журналистике женщины зарабатывают на 20,6% меньше мужчин (16,61 фунта в час против 20,93 фунта в час). В то же время гендерный разрыв в Financial Times составляет 13,4%. Среди высококвалифицированных финансистов женщины в среднем получают на 4,2% меньше мужчин (22,07 фунта против 23,03 фунта). В то же время у крупнейшего работодателя среди банков, HSBC, зарплата женщин меньше, чем у мужчин, на 48,3%, а размер годового бонуса — на 73,9%. Такая впечатляющая разница во многом объясняется тем, что в HSBC женщины занимают 56% низкооплачиваемых должностей и только 17% работают на высоких и высокооплачиваемых позициях.
В целях защиты работников от гендерной дискриминации в 2010 году был принят закон о равной оплате труда, обязывающий работодателей платить мужчинам и женщинам одинаковую зарплату за одинаковый труд. Однако на практике сотруднику, решившему подать на компанию в суд, нужно быть абсолютно уверенным, что дело именно в гендерном неравенстве, а не в личной эффективности и результатах работы.
Женские и мужские регионы
В любом из регионов Англии гендерный разрыв в зарплате выше, чем в Уэльсе, Шотландии или Северной Ирландии, где женщины в среднем зарабатывают больше мужчин на 3,5% ― это связано с меньшим числом мужчин, работающих в государственном секторе экономики (в нем зарплаты, как правило, выше, чем в частном секторе).
С 1997 года разница между доходами мужчин и женщин в Лондоне сократилась меньше, чем в любом другом регионе Британии. До пандемии гендерный разрыв в доходах жителей Лондона в течение 10 лет стабильно оставался на уровне 16–17%, в то время как по всей стране этот показатель снизился с 19 до 14,8%. С начала пандемии ситуация резко поменялась: разрыв в доходах в Лондоне резко снизился до 13% по итогам 2022 года, а по всей стране немного вырос ― до 14,9% в 2022 году.
Среди сотрудников, работающих полный рабочий день, разница в зарплатах выше в Лондоне ― 11,2%, тогда как в целом по Великобритании она составляла 8,2% по итогам 2022 года. Это можно объяснить тем, что большую часть должностей, которые требуют высокой квалификации и сосредоточены в Лондоне, занимают именно мужчины.
