В сентябре лейбористское правительство представит новый законопроект, касающийся прав и обязанностей британских работников. Одним из самых радикальных предложений станет возможность запроса у работодателя четырехдневной рабочей недели; ожидается, что эта мера поможет вернуть население на рынок труда и будет способствовать росту экономики, пишет The Times.
Основная идея заключается в том, чтобы предоставить сотрудникам право на гибкий график и позволить им работать вместо пяти дней по восемь часов четыре дня по десять часов. Благодаря такому графику люди смогут проводить больше времени с семьей и не терять в оплате труда, заявила министр по вопросам профессиональной квалификации, баронесса Жаклин Джилл Смит. Если законопроект будет принят со всеми желаемыми нововведениями, сотрудники смогут запрашивать гибкий график с первого дня работы; компании будут иметь возможность отказать в этой опции, если переход на новый режим противоречит интересам бизнеса. Представителям некоторых профессий госсектора, например учителям, такой формат также не подойдет, поскольку их работа требует регулярного присутствия в школе.
В законопроект внесут также такие меры, как право работников не отвечать начальству и коллегам в нерабочее время и запрет на контракты zero-hour (договоры, по которым не гарантируется минимальное количество рабочих часов). По словам лейбористов, эти нововведения станут самыми крупными изменениями трудового законодательства за последние десятилетия.
Во втором квартале 2024 года уровень экономически неактивного населения в Великобритании достиг максимума за почти 13 лет. Около 9,5 млн человек трудоспособного возраста — от 16 до 64 лет — не работают и не ищут работу, говорится в новом отчете Национальной статистической службы Великобритании (ONS). Подробнее об этом «Коммерсантъ UK» рассказывал здесь.
